Training
Wir geben unser Wissen weiter

Im Gegensatz zum individuellen Beratungs- oder Coachingprozess gehtes im Training um das Erlangen grundlegender Fähigkeiten im Bereich sozialer und kommunikativer Prozesse. Eine Sensibilisierung für das eigene Verhalten sowie Feedback der anderen Seminarteilnehmer/-innen stärken die vorhandenen Ressourcen und fördern die Bereiche, in denen Entwicklung bzw. Ergänzung sinnvoll ist.

Dieser intensive Austausch wird ergänzt durch theoretische Grundlagen, themenbezogene Übungen und interaktionsfördernde Methoden. So können sich in einem wertschätzenden Rahmen Kommunikations- und Verhaltensspielräume erweitern. Entscheidend ist dabei der nachhaltige Erfolg durch hohen Praxistransfer. Lernen wird erlebbar und macht Spaß.

Mögliche Trainingsinhalte:...

• Souverän führen
Die eigene Führungsrolle reflektieren und gestalten
Führungsaufgaben und –instrumente beherrschen

• Teams entwickeln
  Zusammensetzung von Teams steuern; Basiskompetenzen der Teammitglieder entwickeln; Rollen und Positionen im Team erkennen;Grundprinzipien (Soft Skills) der Teamentwicklung beherrschen
  
• Besser kommunizieren
  Grundlagen der Kommunikation kennen lernen; Gesprächsführung zielorientiert einsetzen;Kommunikationsmuster erkennen und verändern; Feedback effektiv geben und nehmen

• Konflikte managen
  Konflikte professionell analysieren; Konfliktmuster erkennen und verändern; Konflikte systematisch lösen

• Überzeugend präsentieren
  Grundlagen von Rhetorik und Präsentation kennen lernen; Souverän und wirkungsvoll auftreten; Medien gezielt einsetzen; Moderation von Veranstaltungen und Besprechungen

• Nachwuchs fördern
  Azubi - Training; Bewerbungstraining; Selbstmarketing

• Persönlichkeit entwickeln
  Gelassen in Balance bleiben (work-life-ballance); Stress bewältigen und Ruhe finden (Burnout Prophylaxe);(betriebliche) Gesundheitsförderung (Entspannungstechniken, Prävention zum Thema Sucht, Suchtberatung)